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【23卒用】早期選考は受かりやすい?早期選考の種類とメリットを解説

就活解禁の3月1日以前に内定をもっている学生の割合は、21卒は15.9%、22卒は21.1%。21卒から経団連の就活ルールが廃止となったことで、年々選考が早期化しています。

早期選考は今や当たり前。一部の外資系やベンチャー企業だけでなく、大手日系企業も多く導入しています。

早くから動き出し、早期選考に参加するか否かが、就活の命運を分けるといっても過言ではないでしょう。

本記事では、年間1,000人以上の面接官を経験し、新卒の採用計画や逆求人採用を担当していた元人事の目線から、早期選考の種類やメリットについて徹底解説していきます。ぜひ参考にしてください。

早期選考とは?

早期選考とは、就活が解禁する3月1日以前に開始される選考のことです。

大学3年生の秋〜冬頃に選考が行われ、通常選考よりも数ヶ月〜半年ほど早く内定が出ます。

今まで早期選考を実施していたのは外資系やベンチャー企業がほとんどでしたが、21卒から経団連による就活ルールが撤廃となったことで、大手日系企業でも早期選考を開始する企業が増えています。

早期選考の種類

早期選考と一言でいっても、大きく6種類のルートに分けられます。ここでは、それぞれの参加方法や特徴について解説していきます。

就活支援会社開催のイベント

1つ目は、就活支援会社開催の早期選考イベントに参加する方法です。株式会社DYM主催の「Meets Company」やキャリア教育支援NPO en-courage主催の「Circuit」などがあります。

イベントでは、グループワーク後に複数の企業との座談会の場が設けられているため、グループディスカッションの練習+企業分析にもなります。早期選考のチャンスも掴めるだけでなく、就活全体にも役に立つイベントなのでぜひ参加しましょう。

インターン優遇

2つ目は、インターン経由で参加する方法です。

インターンの参加特典として参加者全員に早期選考が案内される場合もあれば、インターンで高評価を得た人だけが特別に早期選考へ招待される場合もあり、企業によって対応は様々です。外資系企業では内定直結型のインターンもあり、大学3年生の夏〜秋に内定が出る場合もあります。

逆求人サイトでのスカウト

3つ目は、逆求人サイトに登録し、企業からのスカウトを待つ方法です。逆求人サイトは無料で登録でき、プロフィールを入力するだけで様々な業界からオファーが届くのがメリットです。

企業からスカウトがくる時期は、例年1月〜3月頃がピーク。動き出しが早い企業だと、9月頃から特別ルートでの選考を案内している場合もあります。

リクルーター面談

4つ目は、リクルーター面談経由で参加する方法です。リクルーター面談は、表向きは企業理解を深める面談の場とされていますが、実際は選考の場でリクルーターが学生を評価しています。

企業側は、優秀な学生は早くから囲い込みたいと考えています。そのため、リクルーターから高評価を得られれば通常選考の時期を待たずして早期選考に案内してもらえるでしょう。

内定者からの紹介

5つ目は、リファラル採用といい、内定者から特別選考ルートを紹介してもらう方法です。内定者に後輩を紹介してもらうことで、通常募集よりも優秀な人材と多く出会えると、近年この採用手法を導入する企業が増えています。

リファラル採用のチャンスを掴むためには先輩からの紹介を待つしかありませんが、普段の生活が就活に繋がる新しい選考ルートです。日頃から先輩と仲良くし、自分の興味のある業界や企業について自己開示するとそのチャンスが得られるかもしれません。

早期選考が通常選考よりも受かりやすい理由

早期選考は、しっかりと対策さえできていれば通常の選考よりも合格しやすいと言えます。次は、その理由について人事目線で解説していきます。

定員に余裕があるから

1つ目の理由は、通常選考と比較して、早期選考はまだ定員に余裕があるからです。

企業側としては、毎年採用人数の定員こそ決めていますが、早期選考から◯人、通常選考から△人、スカウトで□人というように選考フローごとでの定員は設けていません。ある程度目安や目標こそありますが、早期選考で予定よりも多く優秀な人材が集まれば、その分通常選考での枠が減るようになります。

合格の基準こそ早期選考と通常選考で変わりませんが、定員にまだ余裕がある状態の早期選考と、定員がほぼ埋まってきている状態での通常選考では倍率が異なります。より倍率が低い早期選考の方が、内定に繋がりやすいでしょう。

選考ステップが一部免除になるから

2つ目の理由は、通常選考よりも選考ステップが少ない場合があるからです。特に、インターン経由や逆求人サイトでのスカウトの場合、書類選考が免除になる場合がほとんどです。

なぜなら、それぞれ次のように既に高評価が得られているからです。
・インターン選考を突破している=ガクチカや自己PRが評価されている
・インターンで高評価を得ている=リーダーシップや思考力が評価されている
・逆求人サイトでスカウトされる=ガクチカや性格検査での適性を評価されている

ただし、油断は禁物です。既に高評価が得られていたとしても、選考で評価を得られなければ不合格になります。次に紹介する「早期選考で内定を手に入れるには?」を参考に万全の準備をしましょう。

早期選考で内定を手に入れるには?

いくら早期選考が通常選考と比べて受かりやすいといっても、決して油断してはいけません。早期選考で内定を手に入れるためには、次の3つのポイントがあります。これらを意識してしっかり対策してから早期選考に臨みましょう。

1.優秀層との戦いであることを念頭に

早期選考は、優秀層の中での戦いです。もしインターン経由の早期選考の場合は、インターン選考のときから成長していなければ選考突破は難しいと考えてください。早期選考は、インターン選考を通過した猛者しかいません。

ガクチカや自己PRをブラッシュアップし、他の早期選考参加者に負けないよう企業への熱意を伝えていきましょう。

2.志望理由を明確に

インターン選考と違い、志望理由や企業への本気度が早期選考では非常に重要です。「なぜインターンに参加したいか」と「なぜその企業で働きたいか」では重みが全然違いますよね。

自分が将来やりたいことは何か改めて自己分析し、それを実現するためになぜその企業が良いのか、他社比較をしたうえでの志望理由を明確に伝えられるようにしましょう。

3.選考情報を収集する

就活は情報戦。ただ早期選考の場合、同年卒からの情報はなかなか得られず、事前に他社で面接練習もできません。そのため、どのくらい前年までの選考情報を集め、どれだけ面接のシミュレーションをするかが合否の分かれ目になります。

選考形式や面接での質問内容は、前年から大きく変わることはほとんどありません。しっかり先輩の情報を収集し、選考の対策をしましょう。

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まとめ

しっかり対策したうえで臨めば、早期選考は通常選考よりも有利といえます。また早くから内定を獲得できれば、気持ちに余裕がある状態で他社の選考にも臨めるでしょう。

ただ、自分から動き出さない限り早期選考のチャンスは掴めません。多くのインターンに参加し、就活イベントや逆求人サイト、就活エージェントを積

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