【25卒】JCBインターン優遇と早期選考まとめ！倍率や通過率も暴露

この記事ではJCBのインターン優遇や早期選考についてまとめます。

JCBがインターン優遇して早期選考やるのは有名な話なので毎年みんなそわそわし出します。

入社できたら福利厚生抜群なので内定欲しいところなので、インターン優遇情報をまとめてみたいと思います。

ちなみにJCBのインターン選考情報はunistyleが充実しています。

情報戦を制するのが選考突破の秘訣なので、こういうのを有効活用して、他の就活生と差をつけてください。

界隈では有名ですが情報ダダ漏れしているので読んでおかないと損です。

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また、他にもインターン優遇のある企業をまとめている記事があるので是非読んで優遇を掴んで楽に就活を進めて欲しいなと思います。

→【25卒】インターン優遇と早期選考する企業120社を一覧にしてみた

インターンの人気度

金融業界を目指している就活生、新しいことに挑戦してみたい就活生など様々な人がマッチする企業です。

そんな、JCBのインターンシップは、1dayと3daysがあり、1dayは気軽に参加でき、3daysは実践的な内容のため、どちらも人気があります。

インターンの選考フロー

応募のみで参加できるインターンシップもあります。選考がある場合は、WEBテスト、グループディスカッション、最終面接があります。JCBのインターンシップ選考では、ESを書かないのが大きな特徴です。

その分、グループディスカッションや面接でのコミュニティケーションや発言力などが試されます。

WEBテスト

WEBテストは、SPIでした。言語、非言語、性格の3項目で、約1時間で終わります。SPIの参考書や、他社のWEBテストなどを受けていれば大丈夫です。ただ、最初の足切りになってしまうので、しっかりと準備した上で、受験しましょう。

グループディスカッション

グループディスカッションでは、新しいディズニーを作るなら沖縄か北海道か、住むなら山か海か、都会と田舎住むならどっちかなど、素朴なテーマが出題されることが多いです。1つのテーマが出題され、それをディスカッションします。

ここで注意して欲しいのが、自分の意見をしっかりと持ち、どちらにするか選択することです。尖った意見や、みんなと違う意見を言う必要はありません。自分らしさを出せるようにしましょう。

また、可能ならば司会かファシリテーター、タイムキーパーなどの役職を率先して取り組みましょう。

最終面接

面接官1対就活生1のオンラインでの開催でした。学生時代に頑張ったこと、あなたの魅力を2つ教えて、挫折経験はありますか？、あなたの性格を教えてください、など様々な質問の種類があります。

面接時間は20分ほどなので、聞かれるとしたら2つぐらいです。また、ESはありませんが、ESに書くような基本的なことを聞かれるので、自己分析を中心に準備しておけば大丈夫です。また、面接後にフィードバックも行われます。結論ファーストに話そうや、深掘りに対応できるようになど、これからの就活を考えてフィードバックしてもらえます。

JCBの面接官はかなり鋭いで有名なので面接に挑むに際して自己分析が甘いと突かれます。

OfferBoxのAnalyzeU+を使うとかなり高性能な自己分析を短時間でできるので、一度やってみることをお勧めします。

自己PRが簡単に作成できたり自分の強みと弱みがわかるので、これを元にJCBの面接対策を組み立てると、かなり突破への確率が上がります。

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インターンの倍率

JCBの採用倍率は公表されていません。しかし、就活四季報のデータで計算すると、採用倍率は100～150倍であると推測できます。インターンシップは、1dayの場合だと、応募をすれば必ず参加できます。一方で、3daysのインターンシップの倍率は高いです。

3daysの方が、内容が濃く、人事の方にアピールできるため、3daysに参加したと思う学生も多く、倍率が高くなっている印象です。また、開催数も特段多くないため、3daysのインターンシップに参加するのは、狭き門かもしれません。

インターンの内容

1day Workshop

このインターンシップでは、JCBにある部門・本部のミッションを全般的にお伝えすると同時に、いくつかの部署をピックアップして、具体的な仕事内容を知ることが出来ます。

実際にどんな仕事をしているのか？

・どんな成長が得られる環境なのか？

など、JCBの理解にはうってつけのインターンシップです。

3daysインターンシップ

このインターンシップでは、金融、キャッシュレスビジネスを知ることが出来ます。社会における金融ビジネスの価値、仕組み、そしてキャッシュレスビジネスの意義、ミクロとマクロの観点から、JCBが目指す価値貢献を理解できます。

グループワークでは、新たな社会的価値を生み出すことに挑戦します。キャッシュレスやペイメントビジネスの可能性は無限大です。

固定概念にとらわれず、事業企画・立案等を体感することを期待されます。具体的なテーマとしては、クレジットカードを海外で普及させるための新規事業立案、国内唯一のブランドホルダーとしてのJCBが行う新ビジネスなど。

他にもJCBのアセットを用いた、他国での新規事業を考えるなどのテーマがあります。

○インターンの優遇は早期選考？

JCBのインターンシップに参加することで、様々な優遇が受けられることは毎年話題になります。

3daysのインターンシップに参加することで、本選考では2回の面接で内定を貰うことが狩野。また、選考の時期も早いです。

この優遇は、インタ―シップで参加した人全員です。しかし、内定が出ると言った確証はないので、アピールは忘れないようにしましょう。

一部の人には人事面談に呼ばれることがあります。

ここでは、就活のことをはじめ、JCBの志望度や現実とのギャップなどを話せるチャンスです。人事面談に呼ばれる人は一握りしかいないため、もし呼ばれたら自信を持ちましょう。そのうち、更に優秀な就活生には管理職面談に招待され、より内定に近づくことが出来ます。

また、インタ―シップ参加者は他にも多くの限定セミナーやイベントに参加することが出来ます。そのため、インタ―シップに参加していない人たちよりかは、本選考では有利に動くと思います。

基本的にインターンシップに参加することで得られるものは大きいです。実際の会社の雰囲気や、社員の雰囲気、会社の価値観など、HPでは知ることが出来ないことが実感することが出来ます。その経験が本選考では有利になること間違いなしです。

1dayと３daysどちらがおすすめ？

参加可能なら、3daysのインターンシップに参加することをおすすめします。1dayも社員の話を聞くこともできる為、学びはとても多いです。しかし、本選考の選考フローの免除などはありません。やはり、応募するだけやグループディスカッションなどの就活生を評価する場がないことが理由だと考えます。3

daysでは、参加者は本選考の選考フローが免除されるだけではなく、面談などのギャップを埋める機会もあります。そのため、3daysのインターンシップに参加することで得られ理メリットは大きいです。

JCBのインターン優遇&早期選考まとめ

JCBのインターンシップに参加することの魅力は、本選考において2回の面接で内定が出る可能性があることです。

選考が始まるタイミングも早くなり、早期に内定が取れる可能性があります。

JCBが第一志望の人は、3daysのインターンシップに参加し、そこでアピールを重ね、人事面談などを重ね、内定を獲得できるように頑張りましょう。

繰り返しますがJCBのインターン選考情報はunistyleが充実しています。情報戦を制するのが選考突破の秘訣なので、こういうのを有効活用して、他の就活生と差をつけてください。

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また、他にもインターン優遇のある企業をまとめている記事があるので是非読んで優遇を掴んで楽に就活を進めて欲しいなと思います。

→【25卒】インターン優遇と早期選考する企業88社を一覧にしてみた