飲料

サッポロはとにかく挑戦できる奴を欲している。選考のまとめと突破のための対策

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サッポロビールは「黒ラベル」などのビールで有名な企業です。オールドファンも多く、業界内ではビールの売上は国内4位になっています。その要因としては「黒ラベル」だけではなく、「麦とホップ」など第3のビールなどビール事業を多角的に展開しているからです。

 

ビールの常識を変え、新たな市場を獲得することでサッポロは安定した売上を誇っています。また市場は国内だけに留まりません。サッポロは海外にも目を向け、グローバルな事業展開を進めています。

 

現在では海外売上比率が20%を超えるなど国外においても高い人気を誇るようになっています。これからもグローバル化は進んでいくと考えられ、世界的な活躍が期待できる企業だと言えます。

 

ちなみに僕は就活生時代よくUnistyleを読みながら戦略を練っていたのでもしも参考になれば。結局、内定者たちのアドバイスを見て真似するのが一番突破確率が上がります。

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。

サッポロの求める人材像

サッポロがHPで公開している採用メッセージは「で、どうする?」です。このメッセージでは学生に対してのリアクションを求めています。企業が何かをしてくれるのではなく、自分たちがどうしていくのか。自ら考え、動くことで目標を達成するという想いがメッセージには隠されています。

 

受動的な人間ではなく、能動的な人間。消極的な人間ではなく積極的な人間。とにかく自ら考え、行動していくことが出来る人材が求められています。またポイントはただ行動するのではなく、考えて行動するということです。

 

現状の問題をきちんと把握して、それを解決する正しい方法を見つけ出すこと。自ら動くという熱い気持ちと現状に対して冷静に対処できる冷静な思考が求められています。

 

またサッポロはグローバル事業にも積極的です。語学力のある人は非常に歓迎されます。能動的で、しっかりと考え、そして語学力がある。それがサッポロに求められている人材像です。

ESで通りやすい内容

サッポロの2018年卒のESの質問は、あなたが果たした「中心的役割、または指導的役割」とその「めざましい実績」についての説明。それをどのように活かしてサッポロが「オンリーワンを積み重ね、No.1へ」というビジョンを実現していくか。これまでの経験の中で今のあなたの志向や生き方に影響を与えたエピソードについてです。

 

サッポロでは能動的であり、冷静な思考が必要です。自ら精力的に動いてどのような成果を上げたのかを伝えるようにしましょう。

 

1問目については最終的にはサッポロのビジョンを実現していく方法を述べなくてはなりません。ビジョンとしては一つの強大な力ではなく、小さな力の集合によってNo.1を達成すると考えられます。そのため地道な努力によって達成したことについて書くとよりアピールになるでしょう。

 

経験したことを通して地道な努力の大切さを知り、その力を活かしてビジョンを実現するというように繋げるようにしましょう。

 

2問目については単にどのようなことに影響を受けたのかを書くだけではなく、影響を受けたことをどう活かしたいかを書きましょう。影響を受けたことを通じて学び、そしてそれを誰かに伝えていきたい。自ら発信して影響させていきたいということを書くといいでしょう。

 

どのような志向や生き方になったのかを分かりやすくするために影響を受ける前についても触れましょう。それに出会うまではAであったが、それに出会いBになったとすることで内容が分かりやすくなります。

 

明確に変わったということ。その変わった喜びを他にも与えていくということが、採用コンセプトの「で、どうする?」にも繋がると考えられます。

 

選考情報(面接の詳細)

サッポロの2018年卒の選考スケジュールは若干前倒しになっています。4月にESとWebテスト、社員との座談会。5月に面接、6月に最終面接という流れになっています。

 

Webテストは企業オリジナルの非言語、言語、性格診断です。SPIなどで対策しておくようにしましょう。

 

ES通過者のみ座談会についての案内が来ますが参加は任意です。参加自体で直接選考には影響しませんが、社員から話を聞くチャンスです。仕事内容やどのようなことを心がけているかなど、企業内部の情報を知っていることで面接でも有利になります。積極的に参加するようにしましょう。

 

1次面接は学生1人面接官2人です。面接前に人事担当者との会話がありますが、そこで学生の素の姿を見ています。控え室の段階から面接は始まっていると思い気を引き締めておきましょう。

 

質問内容はESの深掘り。自分の経験でオンリーワンの出来事。志望動機。入社後やってみたいことなどたくさんのあります。面接の回数が少ないため一度で聞かれる量が多いです。事前に様々な情報について仕入れておき、準備しておきましょう。

 

最終は学生1人面接官4人です。1次と同じようにESの深掘りを始めとした様々な質問がされます。就活の軸やなぜ飲料業界か。その中でもなぜサッポロかと志望動機をかなり深掘りされますので答えを準備しておきましょう。

 

内定の連絡については当日中か数日以内です。面接の結果については3~5日程度かかる場合もありますが、比較的連絡は早いと言えます。

 

最後に選考のポイント

サッポロは採用メッセージも挑戦的で、企業の姿勢としても挑戦的です。国内での新市場の開拓。そして海外事業にも力を入れるなど、新たな取り組みを続けて成長を続けています。挑戦の姿勢は就活生にも求められ、積極的、能動的であることが必要です。

 

さらにただがむしゃらに行動するのではなく、高い分析力。問題解決力に基づいてそれらは発揮されなければなりません。熱い気持ちと冷静な思考。その両立が求められています。

 

サッポロでは能動的に動くことが求められているので、常に自分の中に達成すべきビジョンを持たなくてはなりません。「で、どうする?」と突然聞かれてもしっかりと自分の意見を言えるようにしておきましょう。目標を持ち、それを達成する姿勢を見せることが合格への第一歩だと言えます。

あと付け足しですが、企業選考の内容は内定者が述べている内容をよく学んだ方が良いので、Unistyleなどに登録して熟読するようにしてください。

就活の大成功を祈っていますm(_ _)m

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。
注目就活は内定者からの情報が一番正確で役立つ→Unistyleで内定者のアドバイスを読む34,5463人が参考にしました。

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