就活コラム

『批判殺到!』電通新入社員の自殺は氷山の一角だと僕は思った

更新日:

ちなみに僕は就活生時代よくUnistyleを読みながら戦略を練っていたのでもしも参考になれば。結局、内定者たちのアドバイスを見て真似するのが一番突破確率が上がります。

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。

過労死のニュースが飛ぶ

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久しぶりに電通での過労死のニュースが流れた。
日本で一番最初に過労死が認められた電通。

入社してから9ヶ月の新入社員が自殺する。
僕は最初このニュースを見たときに思った。
「これは氷山の一角だよ」と。

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6216937

1日2時間の睡眠

1週間で10時間も寝れてない。

この報道を聞いて、少し電通の社員を知っている人からすれば、「ああまたか」程度だったと思います。おそらく電通社員の中では、「それぐらいで死ぬのか?」とすら思った人もいたと思います。

それぐらいのレベルです。強豪ラグビー校でエースでした!みたいな社員がメンタルボロボロにやられて会社を辞めるのが電通だ。今回の事件の裏にはたくさんの泣き寝入りしている事件があるにちがいない。
たまたま24歳で女性だから、こうやってクローズアップされただけです。華やかな世界を想像して、足を踏み入れ、再起不能な状態になって会社を辞めていく。それが広告業界です。

まだ発注元の代理店は良い方で、これが下請けの制作会社になるともっと悲惨です。給料も少なくて先行き不安定、福利厚生もなくて、文字どおり死ぬほど働かされます。まだ電通のがマシだ、と思えるのが広告業界なので、もう業界体質を変えないと、この事件は今後も起こり続けると個人的には思いますね。

 

 労災認定はされた

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労災認定されました。
社会的なバッシングは避けられない。
電通は本格的に業務改善をする危機に迫られています。
というのも電通はオリンピックで主幹事。オリンピックの公式スポンサーの企業たちはあまりにブラックだと注意勧告を受ける。よって、

電通はブラックかどうかをガチで社員に聞いてみた

この記事にも書いたが、36協定が働いている。はずだ。ただ現状36協定は若手にはないに等しい。若い社員は消耗品という捉え方が浸透しているので本当にクソミソに働かされる。これは今に始まったことじゃない。

あの日、日本で一番最初に労災認定されたあのラジオ局担当の社員の教訓が全く生かされていない。これは大きな問題だし、労災認定されないのであれば、メディアは徹底的に電通を叩かないといけない。
ラジオ担当はまだ若手なのに一人で40社ぐらいのクライアントを任されていて、最後の方がろれつが回っていなかった。そんな状況まで普通追い込むか?
電通のような会社は社会的な制裁を受けてしかるべきだと思います。

優秀な人間をこき使って寝させないぐらい働かす、こんなことがおこっちゃいけないのだ。

 まとめ

本当に許せない事件だと思います。

会社として変革をしようという意識が必要です。博報堂やADKも同様です。実際この業界は、電通の下請けとかの方がもっと過酷だったりします。広告業界という一見華やかなこの業界体制を改めないと、「クリエイティブ」が死ぬんじゃないでしょうか。もっとクリエイターたちの評価を上げない限り、どんどんテレビもメディアもつまらなくなっていく気がします。

あと付け足しですが、企業選考の内容は内定者が述べている内容をよく学んだ方が良いので、Unistyleなどに登録して熟読するようにしてください。

就活の大成功を祈っていますm(_ _)m

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。
注目就活は内定者からの情報が一番正確で役立つ→Unistyleで内定者のアドバイスを読む34,5463人が参考にしました。

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