就活コラム

コンサルなどの高給激務の実態はどれぐらいキツイか聞いてみた

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高給激務

入ってみないとその過酷さは分からないと聞きます。

健康が一番大事だとは言いますが、就活生からすると激務の会社ほど「憧れ」があるのではないでしょうか。就職ランキングでも激務と言われる会社が多数ランクインしています。

さて、今回ではコンサル業界で働く社員の人にどれぐらいキツイのか、何がキツイのかを聞いてみました。参考にしていただければと思います。

 

新卒の時期

エリートコンサル
うっすバンバン質問してくれ

よろしくお願いします

彼は外資系コンサルに勤めるコンサルタント。新卒入社してから現在で5年目。そろそろ次のステップに向けて転職も考えている時期だと聞いた。コンサルタントの場合年次によっても勝手が違うと聞いていたので、まずは新卒時代のことから聞いてみた。

新卒時代はどうでしたか

エリートコンサル
ほぼ終電で帰ってたよ。業務量も多いんだけど、スキルが足りてないから一つ一つ時間かかっちゃってね

いわゆるアナリスト時代は覚えることも多く、ただでさえ業務量が多いのでパンク状態になる。またチームで働く仕事のため、手を抜けばバレるのは明らかで、「使えない」というレッテルを貼られないようにがむしゃらに働く社員が多いとのことだった。クライアントありきの仕事のためクライアントの動きによってこちら側の動きもかわってくることが労働時間を伸ばす一因にもなっている。

やっぱりすぐ辞めちゃう人も?

エリートコンサル
いるよ。精神的、体力的にタフじゃないとやっぱりキツイね。やばいと思ったらすぐに辞めたほうが良い

実力主義のイメージも強いですが、クビもありえますか?

エリートコンサル
プロパー(新卒)はすぐに切られることはないね。1年、2年は大丈夫。その後は分からない

新卒をじっくりと育てていくという感じではないので日系大手に比べると実力主義的な側面はやはり多いようだ。

合コンに行く人はいますか?

エリートコンサル
すごい質問がきたね笑 基本的にコンサルやってる人はバイタリティがあるからね。でも時間がないんだよ、本当に

コンサルは婚期が遅れてしまう人が多いと聞きます。お金もあり仕事もできるにもかかわらずです。時間がないことの弊害はこんな時にもきているようです。

激務を象徴するエピソードとかってありますか?

エリートコンサル
んーとね。掃除のおばさんが床で寝ている社員をしたいだと勘違いして救急車呼んじゃったことかなw

プロジェクトが佳境になると徹夜になることはザラらしい。

 

3年目以降

では新人時代を超えて、3年目以降を

エリートコンサル
ok

結局、上司とプロジェクトによる?

エリートコンサル
もちろん。ただ残業して当たり前ってムードはまだあるし、そもそもプロジェクト中は休みっていう概念が消え失せるからやっぱり忙しいよ

プロジェクトが終わった後は休める?

エリートコンサル
そこでまとめて休みを取る人が多いね。といってもそういう生活はしんどいよ。休み明けのこと考えると胸糞悪いよ

ガッとやってガッと休むっていう生活リズムが合っている人にはいいのかもしれない。

お金を使う時間はあります?

エリートコンサル
平日はろくなもん食べない場合も多いし、休日だってつぶれることもある。休みでも疲れて外に出る気失ったりするから、金があっても使う時間ないよ

貯金だけがどんどん増えていく。高給激務になって一番辛いことはそのお金を有意義に使えるだけの時間に恵まれていないということだろう。また、何らかの夢や目標があってこの仕事を続けるのであれば良いが、それがないと業務用的にダメになってしまうとのことだった。

迂闊にこの絵買いに足を踏み入れない方が良いかもしれない

コロナの状況で内定を効率よく取る方法

コロナによるオンライン採用の活発化により、逆求人サービスのOfferBoxが盛況になっている。

企業が家やオフィスにいながらできるオンライン採用に力を入れ出しているからだ。

だいぶここでみんな逆オファーをもらっていると聞いている。こんな時だからウェブでESを見て学生を囲いたい企業が増えているのだ。

上のように超優良企業が積極的にウェブで学生にオファーを送っているので、登録してみて欲しい。

参考良いオファーほど早くなくなってしまうので、早めに登録するのが吉。

効率よく大手優良からオファーをもらっている就活生がいる中、逆にこのサービスを使わずに家にいるのはとても損だ。

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