就活コラム

大企業であればあるほど『美人』が多い!その理由と実際の顔を紹介してみる

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本当に大企業というのは美人の割合が高い。

受付から始まり、一般職から営業に至るまで会社が大きくなればなるほど美人の質と率が上がっていきます。これはこれでどうなんだ、と思いつつ難しい選考を突破していくには「見た目」も大きな要素であるわけです。面接官の受けも、見た目が良い方が良くなるのは当たり前のことですよね。

この記事では大企業と美人の関係に迫るとともに、実際どれぐらいのルックスの人がいるのかを見ていきます!

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大企業と美人の関係

大企業になればなるほど、大手になればなるほど美人の数は増える。これは世の中の性だとも言える話で、昨日今日の問題じゃない。
良い会社に美人が集まるのは世の常なのだ。

就活生も上記のようにその現実を目の当たりにし「聞いてはいたけどこれほどまでか!」と悟る人は多い。絶望する人もいれば逆にテンションが上がったりとそこも人間の性格が出るところで面白い。

さてこの記事では何故企業や大手の女性社員は美人が多いのかの答えと、実際に超有名企業にはどのレベルの女性がいるのかを紹介してみる。

意外にも企業はブランディング戦略のために自社の美人社員を紹介しているケースが多い。そりゃ美人の多い会社っていうのは対外的にもイメージの向上につながるのだ。

では早速行ってみよう!

美人が多い理由

結婚相手

まず有名企業に勤める男性陣のためのお嫁さん候補

有名企業はたいてい激務で出会いに恵まれない場合もある。独身だらけの企業なんて碌でもないのは明らかなので、最近は社内恋愛に関してかなりゆるくなった、むしろ推奨している企業も多い。

そんな時に有名企業に勤めるハイスペックな男性は当然きれいな奥さんを持ちたいと願うはずだ。

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しかし大抵男が結婚を真剣に考え出す時、知っていた周りの女性は結婚している!なんていう事態がほとんどなんだ。

 

男はいつだって手遅れな時に気がつく生き物なんだ。そこから合コンをしたり、合コンセッティングサイトを使ったりして、異性との接点を持つだろう。

30代以降になれば、婚活パーティー探して積極的に打って出る人もいる。

そんな時に社内に女性が一定数いるとどうだろうか。働いている女性は男同様に晩婚化しやすい傾向があるので、同じく差し迫った女性が一緒の職場で働いていることは良い状況に違いない。しかもそれが美人さんときたら男性はどうだろうか

つまり美人社員は必要なのである。また、社内結婚をした場合、その男性社員が転職をする可能性が劇的に下がるので、人材を囲う意味でも効果は高い。

 

士気を上げる

男はわかりやすい生き物なので、職場に一人でも綺麗な人がいるとテンションが上がる。仕事はきつい。それでも綺麗女性に一言かけてもらえるだけで、疲れは吹っ飛ぶのが男なのだ。

また男性だけだと職場の雰囲気も殺伐としてしまう可能性がある。雰囲気を上げるにも綺麗な女性の力は必要不可欠なのだ。通りかかった同僚の女性から甘いシャンプーの匂いが嗅げるだけで、その日は頑張れそうな気がする。僕ならそうだった笑

 

営業の成績が上がる

綺麗な女性の方が営業成績は良い。訪問先の男も綺麗な女性が来てくれた方のが嬉しいしテンションが上がるのだ。

ガチガチの営業会社では特にこの傾向が顕著になる。

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大企業の場合、派遣の子会社がある

グループ会社の中にグループの派遣社員を斡旋する会社がある。大企業のグループ会社になれば何万人という大所帯なので、派遣の社員の確保も大変になる。よって、グループ専用の派遣会社を作るのだが、これが美人社員の供給源になっているのだ。

受付や秘書、営業など、こういう会社の女性はたいてい顔採用で採用される。彼女らが各グループ会社へと派遣されていくので結果的に社内の顔面偏差値が上がるのだ。

電通

広告代理店の美人率にも驚きます。
就活生や、取引でいたビジネスマンたちが口を揃えて「美人やなー、電通すげえー」ってなるのでよう必見です。

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博報堂

電通に比べるとクールなイメージがある博報堂。こちらも負けず劣らずの美人たちが揃っています。才色兼備とはまさにこのことで、僕のようなフツメンの低スペックはどうすれば良いのかと運命を呪うレベルです。

そう、錯覚ではないと思うがその美人が多い会社はみんな美人に見えてしまうのだ。おそらくレベルが底上げされているから私服や化粧などのレベルも同時に上がっていると思われる。
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サイバーエージェント

顔採用で有名ですが、相変わらずキラキラ女子が多いです。
ITのベンチャー系は見出しなみ気を使っている人が多いので綺麗系が多いです。合コンも派手にやっている場合が多いですね。サイバーエージェントの場合は労働時間が長いので社内恋愛が豊富です。

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これがサイバーエージェントのブランディング戦略なので美人を積極的に採用するということに対して何の批判もできないわけです。これでサイバーエージェントのイメージが華やかになればそれは思う壺ということです。

 

ローム

ロームも相変わらずの美人が多いです。転職で次にステップに行ってしまうエンジニアをロームに引き止めておくために社内結婚をさせて会社への忠誠心を養うという戦略も地方の会社なら出羽採用戦略かなと思います。

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三菱商事

美貌と知性を兼ね備えた銀河系軍団です。
広告代理店やIT系の派手さはないものの大和撫子系な感じで綺麗です。

 

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まとめ

いかがだったでしょうか。
こうやって画像を見てみると衝撃的なものがあります。これはある意味で人事と広報の戦略です。企業のHPやインタビュー記事などを見れば、その会社の顔面偏差値がわかったりする場合もあるので確かめてみてください。

それから女性の社員比率が高い場合も美人が多い場合が多いです。

大手の企業ほど美人が多くなるのは世の常なので、就活生は就活、頑張ってください。

キャリアパーク では大手の内定者のES(エントリーシート)を100社分公開しているので、ここもチェックしておくと良いかもしれません(僕もだいぶお世話になった。)

\ESは良いものを真似しよう!/

 

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