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ポーラの選考内容と対策まとめ!物怖じしない強さと自信を見せよう

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ポーラは株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの傘下にある、グループの中核企業です。

化粧品・健康食品の製造・企画・販売、及びボディファッション等の企画・販売等、「ライフスタイルブランド」としてすべてのお客さまに「美と健康」を届けることをコンセプトにしています。

 

ポーラ・オルビスグループには3つの強みがあります。それは、お客さまと直接接点を持ち販売を行う「ダイレクトセリング」、スキンケア領域にリソースを集中し、エイジングケア、ホワイトニングケア分野における高い成果を生み出し続けている「研究開発力」、世界中の数多のお客さまを視野に入れたマルチブランド戦略での「海外展開」です。

 

今回はポーラの選考内容とアドバイスをご紹介します。

 

1.  ポーラの求める人物像

 

ポーラが求める人物像は「VALUE CREATOR」です。

 

VALUE CREATORとは、感受性豊かに、物事の本質やストーリーを大切にし、未来に向かって、常に貪欲に成長していく人を指します。

 

加えて、いつでも溢れる好奇心をもって、仲間とともに楽しみにながら、互いに高め合い、人の可能性を信じ、自らリスクを取る事ができる人のことを指します。

 

化粧品業界は人口減少により、海外市場に進出する動きが強まっています。また、化粧品だけではなく他にも多様な事業展開をするようになってきています。

 

ポーラも例外でなく、そのため時代の変化を柔軟に受け入れ様々なことに好奇心をもって、貪欲にチャレンジする人材が求められていると言えるでしょう。

 

2.  選考情報

 

1.  ES

 

・あなたはポーラをどのような会社だと理解していますか。(300字以内)

・大学時代に取り組んだことについてお書きください(箇条書きなど簡単な形でかまいません)(300字以内)。

・そのなかで最も熱心に取り組んだことはなんですか。いつどこで誰とおこなったかを具体的に明記してください(300字以内)。

・そのことに課題や目標はありましたか。それはどのようなものでしたか(200字以内)。

・その課題解決や目標達成のためにあなたがしたことは何ですか。なぜその行動をとったかを明記してください(200字以内)。

・そのなかで苦労したこと難しかったことはなんですか。またそれに対してどのような対策・工夫をしましたか(200字以内)。

・その対策の結果どのような成果を得ましたか(200字以内)。

・その他、アピールしたいことがあればお書きください(200字以内)。

 

ポーラは設問数が多く、大学時代の一つの経験を掘り下げる傾向があります。面接でもこの設問がそのまま深掘りされるようです。

 

そのため、大学時代の経験をできるだけ多くピックアップしておき、その中でも自分が何を聞かれても回答できる自信のあるエピソードを選定しましょう。

 

求める人物像でもあるように、自身のチャレンジ精神や粘り強さ、周囲を巻き込んだ経験などをアピールすると効果的です。

 

また、最後のアピールでは留学経験がある人や語学が得意な人は是非アピールしましょう。その他のアピールでももちろん大丈夫ですが、海外進出が進む化粧品会社では留学経験なども大きな評価ポイントになります。

 

ポーラのWebテストは企業独自形式で自宅受験です。

 

2.1次選考

 

面接形態: 企業1名 対 学生7名

 

所要時間: 1時間

 

内容:

日焼け止めの売上を伸ばす方法を議論せよ。(ターゲットや状況、商品の内容も自分たちで設定する自由度の高いものでした)

 

対策:グループディスカッションでは沢山発言する事が大切です。しかしよく発言し、また最後に代表者として発表の役割を買って出ても、発言の内容がありふれている場合や議論の内容をうまく纏められていない場合は評価されないので、「役割」よりは発言の「質」や「内容」を重視される傾向があるようです。

 

リーダー役を務めていなくても、議論の方向性を修正したり議論をスムーズに進行できるように積極的に発言したりして、参加していきましょう。

 

3.2次選考

 

面接形態: 企業1名 対 学生1名

 

所要時間: 30分

 

内容: 1次選考のグループディスカッションで気をつけたことは何か、学生時代頑張ったことについて内容や気をつけたことは何か

 

対策: 深い部分での性格や考え方などは二次以降の面接でかなり聞かれるので、一次では基本的なコミュニケーション能力が問われます。自信を持って落ち着いた話し方が出来るか、表面的でなく自分の経験に基づいて説得力のある話が出来るか、話し方や表情が明るいか、聞かれたことに簡潔に答えられるかなどが重視されているでしょう。

 

そのため、外見や所作の印象の良さ、と最低限のアタマの良さ、といったシステマチックな部分が見られています。

 

4.3次選考

 

面接形態: 企業4名 対 学生1名

 

所要時間:30分

 

内容:こんな社員にはなりたくないという社会人像について、志望動機

 

対策:  一次面接を担当していた比較的若手の人事の方は、二次以降フォローアップをしてくれるようです。具体的には、面接の前に緊張をほぐすように話しかけたり、実際の面接では面接官三人に話題を振ったり面接のタイムキープをする、「司会」のような役回りになるようです。面接では、他の三人(管理職レベル)が順に、数分ずつ質問を行います。ESにのっとった質問から考え方を問うような質問まで様々です。。

 

学生の考え方を最大限に引き出し、見抜くような面接であり、そのために答えにくい質問をしたり、質問に質問を重ねたりと工夫がなされているようです。

 

そのため、典型的な質問に答えられるように練習してくるよりもむしろ、普段から自分の考えを言語化してみる努力が必要になってきます。そのうえで、聞かれたことに焦らず的確にこたえられているか、普段の生活を自分の考えをもって過ごせているかなどが見られているようです。

 

5.最終面接

 

面接形態: 企業3名 対 学生1名

 

所要時間: 40分

 

内容: 入社してやりたいことは何か、なぜポーラを選んだか、受かったら本当に入社するか

 

対策: 最終選考では、面接官三人全員に「この学生と一緒に働きたい」と思わせることが合格の条件であるようです。

 

誰か一人にでも首を横に振られたら内定はもらえないので、三人のうちだれかだけを重視したり、社長ばかり見て話したりするのではなく、皆にまんべんなく訴えかけるような工夫が必要です。

 

重視されるポイントとしては、厳かな雰囲気の中でも自分の意見をはっきりと述べられる自信を持っているかどうか、物怖じしない強さがあるか、入社する意欲があるかといった点です。

 

3.選考のアドバイス

ポーラの選考では、膨大な数のOB訪問をしたり、特別な勉強をしたりする必要はないが、会社の事はしっかり理解しておくことが必要です。そのためには、数ある化粧品会社の中でなぜポーラを選ぶのか、志望動機を納得できるものにする必要があります。

 

その上で、入社後やりたい事を最悪でも最終までにはしっかり練っておくことが必要です。また、化粧品会社では清潔感も重要なポイントです。面接当日はスーツの乱れや髪の乱れがないようにしましょう。ポーラは高級な化粧品会社とあるので、選考の際には他社以上にしっかりと外見を整えていくことが大切です。

 

ポーラは多様な学生を採用しています。しかし、①真面目で②自分の意見をしっかり持ち、周りに流されることがなく③行動力があることはどの内定者にも共通する要素であるようです。

ポーラは老舗企業だが、近年は社長も変わり経営体制を一新しようとしている会社です。そのため、変化を恐れない行動力のある人物が評価される傾向があります。

あと付け足しですが、企業選考の内容は内定者が述べている内容をよく学んだ方が良いので、Unistyleなどに登録して熟読するようにしてください。

就活の大成功を祈っていますm(_ _)m

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。
注目就活は内定者からの情報が一番正確で役立つ→Unistyleで内定者のアドバイスを読む34,5463人が参考にしました。

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