損保

日本生命はストレス耐性が肝心。選考のまとめと突破へのコツをまとめてみました

投稿日:

日本生命は、日本のガリバーと称される生命保険業界のリーディングカンパニーです。その保険収入は約4兆8000億円とも言われ、業界1位を誇っています。

 

また、全上場企業約3500社のうち、大株主として約700社でトップ10、約300社でトップ5として名を連ねるなど、民間最大規模の機関投資家としての顔も有しています。

 

その日本生命の強みは、約5万人もの営業職員や全国約8619もの代理店ネットワークを有しており、営業網の大きさにあると言えるでしょう。

 

また、最近ではNTTドコモやニトリなどの店舗をもつ他企業と業務提携を行っていることに特徴があり、これは他企業の店舗の中で日本生命のサービスの案内をすることが出来ることを意味します。

 

例えばドコモショップのスタッフが生命保険に関する相談を承ることが出来ます。

これにより、競合関係にはない他者の顧客網を活用することが可能です。

 

加えて提携先と共同で商品開発を行うことも視野に入れられていて、更なる顧客基盤の拡大に繋がることが予想されています。

 

今回は日本生命の選考情報とそのポイントについて、ご紹介します。

【Start就活

  • 最強のSPI対策
  • 優良就活サイトの管理
  • 企業の選考情報の見逃しがなくなる

就活を成功させたい就活生に絶対にオススメの就活サイトです。

日本生命の求める人材像

http://www.homemate-research-insurer.com/dtl/7200000909/

 

日本生命のホームページによると、求める人材像について以下のように紹介しています。

  1. 自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人
  2. 生命保険事業の根幹である相互扶助に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人
  3. ハートフルな人

生命保険の基本的な仕事は、2つあります。

 

1つ目は、個人・法人に対する保険商品の提案です。お客様のニーズを的確に把握したうえでお客様に合った商品を提案するという保険会社の営業は、コンサルティング要素が強いです。

 

お客様の人生と向き合うため、非常に責任が重い仕事だと言えるでしょう。

http://www.nissay-saiyo.com/works/sogo_02.html

2つ目は新規契約の獲得・既契約者のアフターフォローです。

地区活動をメインにしている営業所・支部であれば、一般宅への飛び込み営業を行い、職域活動をメインにしている営業所・支部であれば、担当職域のお昼休憩時に訪問をして新規契約の獲得及び既契約者のアフターフォローを行います。

 

以上の仕事内容を鑑みると、責任感があり、目標に向かって工夫をしながら取り組みを継続できるなど主体的な人が求められていると言えるでしょう。また、初対面の人の懐に入れる信頼関係構築力も求められていることが読み取れます。

 

ESや面接の際には、これらのポイントを意識しながらエピソードを抽出すると良いでしょう。

 

選考情報

ここからは日本清明の選考情報をまとめていきます。webテストは玉手箱でESの提出が最初にあります。そこまで厳しい選考倍率ではありませんが、油断しないようにしましょう。面接の回数は3回で、最終面接でもがっつりと選考されるので最後まで気を引き締めましょう。

ESの内容

  1. 特に力を入れて学んでいるテーマ(卒業論文等)について、具体的に入力してください。(200字以内)
  2. 学生時代に自分自身が力を入れて取り組んだことについて簡潔に入力してください。(50字以内・最大3個まで入力可)
  3. 上記の中で最も力を入れて取り組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ、具体的に入力してください。(300字以内)
  4. 日本生命で取り組みたい分野・仕事の内容を記入してください(300字以内)

 

日本生命の筆記試験は自宅受験型Webテストで「玉手箱」です。

 

1次面接

 

面接形態:企業1名 対 学生2名

所要時間:20分

内容:学生時代に頑張ったこと、職種の志望理由、志望動機

対策:20分という短い時間のため、基本的にはコミュニケーション能力・マナーを見ています。学生時代に頑張ったことについては、2分程度を目安に簡潔に話しましょう。

 

2次面接

 

面接形態:企業2名 対 学生1名

所要時間:20分

内容:営業について(やる気と覚悟はあるか)、ストレス耐性はあるか、学生時代に頑張ったこと、志望動機

対策:2次面接では、業務を想定して営業という職種とストレス耐性について問う質問があります。自身のストレス耐性については、根拠のない自信ではなく、粘り強さをアピールするような過去の経験を添えて説得力を持たせましょう。

 

3次面接

 

面接形態:企業1名 対 学生1名

所要時間:20分

内容:取り組みたいこと、強みと弱み、他社の選考状況、志望動機

対策:3次面接は山場となる面接です。自身が入社してどのようなことに取り組みたいか、3年後・5年後・10年後どのように活躍していきたいかなど、将来のキャリアビジョンを面接官としっかり共有できるよう具体的に考えていきましょう。

 

最終面接

 

面接形態:企業1名 対 学生1名

所要時間:20分

内容:意思確認

対策:最終面接では意思確認が行われます。面接官は、内定を出したら本当に入社するのかどうかを見極めています。改めて熱意を伝え、入社する意思をしっかりと表示しましょう。

選考のアドバイス

日本生命の面接は1回1回の時間がとても短いです。自分をアピールする時間は限られています。そのため、面接官に質問してほしい箇所を想定してESを作成し、面接官を誘導して自信をアピールするのが効果的です。

 

営業職はストレス耐性の有無が選考の可否に大きく関わっています。

辛い時にも前を向いて努力し続けることが出来ることを、エピソードと共に伝えることが出来れば説得力も増し、大きな評価に繋がります。

 

また、志望度も選考の可否に大きく関係しています。可能であれば何度も説明会に足を運び、OB訪問をして自分で集めた情報・社員と接触して感じたことを志望動機に入れるなどして自分の熱意を最大限に伝えましょう。

【Start就活

  • 最強のSPI対策
  • 優良就活サイトの管理
  • 企業の選考情報の見逃しがなくなる

就活を成功させたい就活生に絶対にオススメの就活サイトです。

就活生によく読まれている記事

1

  今年も就活の季節がやってきました。2017年は売り手市場でした。2018年もそうなることが予想されてます。なので、相変わらず就活生にとっては有難い年になっています。19卒のみんな、おめで ...

2

  テストセンターの答えを受験者に教えないシステムは、誰にメリットがあるの?っていう話なんだけど、そのせいで悩む就活生がたくさんいるので考察してみよう。 つまり、どのようにSPI(テストセン ...

3

19卒の方、こんにちは。この記事では「とりあえず就活やるか」と思ってくれた大学3年生や院生に向けて来る2018年の流れを書いてみようと思います。そんな記事は割と巷にありふれているんですが、僕なりの辛辣 ...

4

就活生の皆さん、こんにちは。就活を始めるにあたってはまず「就活サイトに登録しよう!」と思っている方も多いのではないでしょうか。マイナビやリクナビの定番を登録する人は多いと思いますが、それ以外にも数多く ...

-損保

Copyright© 就活の名人 , 2017 All Rights Reserved Powered by AFFINGER4.