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【19卒用】三井物産の選考内容と対策まとめ!地頭の良さが肝!

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三井物産の選考内容と対策まとめ

 

三井物産は1947年に創立された日本で初めての総合商社です。

 

金属資源、鉄鋼製品、プロジェクト、機械・輸送システム、化学品、エネルギー、食糧、食品事業、コンシューマーサービスなどの各分野において全正解的に広がる営業拠点網とネットワーク、情報力を生かして多種事業を多角的に展開しています。

 

また、三井物産の強みは「鉄鉱石・原油の生産権益量・インフラ事業」にあります。

 

三井物産は、鉄鉱石、原油の生産権益量が圧倒的なシェアを占めています。

また、インフラ事業でもグローバルに広がる拠点の情報力と総合力を活用し、商品の国内販売、輸出入、外国間貿易、資源開発や新分野での技術開発など各種事業を多角的に展開しています。

 

今回は三井物産の選考内容とアドバイスについてご紹介します。

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三井物産の求める人物像

 

三井物産の求める人物像は以下のように紹介されています。

 

・好奇心旺盛な人

・失敗を恐れないで挑戦する意欲のある人

・新しいものを創り出して世の中を良くしたい人

・意志、信念が固い人

・夢や目標をしっかり持ち、仕事を通じて実現していこうと思っている人

 

現在総合商社は事業投資に力を入れています。事業投資を通じて自らヒト・モノ・カネを出して共に経営し、当事者としてビジネスに関わることが求められています。

 

そのため、多くの関係各所の調整役としての役割だけでなく、事業の当事者としてリーダーシップを発揮して事業を推進したり、提案内容を実行することで変化を起こしたりする力が必要となってきます。

 

また、商社で働くには常に時代の流れを察知してビジネスを作り上げる嗅覚が必要です。世の中に好奇心をもって常にアンテナを張り巡らせる好奇心はもちろん、考えを形にする行動力や統率力も求められています。

選考情報

 ES

 

⑴  周囲と協力して目的を達成する過程において、あなたがとった具体的な行動を記述してください。(400文字以内)

⑵  逆境に直面した時、あなたはどのように対応してきましたか。具体的なエピソードを踏まえて記述してください。(200文字以内)

⑶  過去にあなたが下した最大の決断について、決断までの過程や、その決断に至った理由を具体的に記述してください(200文字以内)

⑷  自分自身や所属組織に変化が必要だと感じたことはありますか?その理由とあなたがとった行動を具体的に記述してください。(200文字以内)

 

ESでは特に⑵に力を入れましょう。

三井物産では「修羅場・土壇場・正念場、という逆境こそが人づくりの最高の舞台となる」という考え方があり、面接でもこのポイントは重視されるようです。 自分がどの様な逆境に直面したかということと、その経験を通じて自分はどの様な人間に成長をしたのかという部分まで示す必要があります。

 

トレーディングから事業投資、事業投資から事業経営と商社のビジネスモデルが変革していく中で、三井物産パーソンにはプロジェクトを一人でマネージできる人材が求められます。 プロジェクトマネージャーは、経営をしていく中で、様々な経営判断をする必要があります。

⑶では、自分は決断を迫られた時に、自分の中のどの様な哲学を元に、どの様な判断を下してきたか、までをアピールする必要があります。

 

三井物産のWebテストは玉手箱で、テストセンターで受験します。

 

1次面接

 

面接形態:企業2名 対 学生1名

 

所要時間:30分

 

内容:自己紹介 、志望理由、逆質問

 

対策:面接時間が短いため、長く話すのではなく、できるだけ簡潔に話して面接官に話させる量を多くしましょう。面接官がより質問の回数を多くできた方が多面的な魅力をアピールすることが出来るでしょう。

また、初めて志望動機を表明する機会になるので志望動機に関してはある程度整理して臨みましょう。

 

グループディスカッション

 

面接形態:企業2名 対 学生6名

 

所要時間:30分

 

内容:新しく教育ビジネスを立ち上げるとして、どの年齢層をターゲットにどのようなビジネスを立ち上げるか?

 

対策:グループディスカッションは特に資料がなく、ホワイトボード等の道具も一切与えられません。 また、事前に5分ほど各自で考える時間が与えられ、その後グループディスカッションは別室に移動して行います。

このディスカッションの目的は「周りを納得させること」であり、意見の一致は特に求めません。

書記係、時計係の設定は禁止されています。

 

テーマについての資料が一切与えられていないため、テーマについての知識があるかどうかがカギとなります。発言をする際には想像などの根拠のない提案をするのではなく、できるだけ知っている定量的なデータを用いて論理的に進めると効果的です。

 

 2次面接

 

面接形態:企業2名 対 学生1名

 

所要時間:20分

 

内容:グループディスカッションの感想について、学生時代頑張ったこと、志望理由 、最後にひとつ自由にアピール

 

対策:当日はグループディスカッション→二次面接→小論文のように進められるようです。小論文では「将来成し遂げたいこと」について記入します。ここでは企業研究やOB訪問をした成果を存分に発揮しましょう。

 

また、2次面接も時間が短くアピールできる時間が限られているため、端的かつ明快に自身をアピールする必要があります。加えて、三井物産は三菱商事を意識していて、学生の志望度を重要視しています。

 

他社ではなく三井物産ではならない理由をしっかり述べて熱意を伝えましょう。

 

最終面接

 

面接形態:企業2名 対 学生1名

 

所要時間:20分

 

内容:学生時代頑張ったこと、志望理由、逆質問、なぜ他社ではなくこの企業なのか
対策:最終面接でも1次面接、2次面接と基本的に質問は同じです。そのため、過去の面接と一貫性を保ったまま回答できるかどうかも見られています。

 

また、最終面接は雰囲気が穏やかであり、学生の話に熱心に耳を傾けてくれるようです。最終面接では他の商社ではなく、なぜ三井物産なのかがとても重要な質問となります。そのため、他の商社との違いを再度確認し、自信をもって回答できるようにしましょう。

 

 選考のアドバイス

 

三井物産の面接ではロジカルさが一つのキーワードになってきます。限られた時間の中で自分を相手に伝わるようアピールするためには、相手の質問に対して結論から先に述べて、それを裏付けるようなエピソードを端的に話しましょう。

 

面接官とテンポよく話を展開できるコミュニケーション能力や、頭の回転の良さがみられています。
また、入室後のあいさつや面接中の姿勢、アイコンタクトなどもしっかり意識をして印象を良くすることが大事です。一度、家族や友人、就職課の職員などに手伝ってもらい、模擬面接をすると良いでしょう。一人であれば、動画を撮影するのも効果的です。

 

自分の話し方の癖や姿勢の変化などを客観視しておき、面接本番ではそれらのポイントを頭に入れると改善されるでしょう。

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