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【19卒用】マンダムの選考内容と対策まとめ。柔軟な思考を持っているかが肝!

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マンダムは、大阪府に本社を置く大手化粧品メーカーです。1927年に金鶴香水として設立され、様々な変遷を経て1971年にマンダムと社名を改めました。マンダムの主力商品として男性化粧品ブランド「ギャツビー」シリーズが挙げられ、1999年には業界初100億円の売上を突破しています。

 

「ギャッツビー」は整髪料だけに留まることなく、フェイシャルペーパーや男性用デオドラントなどを発売し、男性化粧品市場の領域拡大を目指しています。

 

マンダムの強みは、「アジアに根ざした海外展開」が挙げられます。1958年に業界に先駆け、フィリピンに技術提携会社を設立したのを皮切りに、海外事業をスタートしました。それ以降、現地に根差した経営を基本姿勢とし、各国の文化・習慣・風土・ライフスタイルに合わせた事業を展開しています。

今回はマンダムの選考内容とアドバイスをご紹介します。

ちなみに僕は就活生時代よくUnistyleを読みながら戦略を練っていたのでもしも参考になれば。結局、内定者たちのアドバイスを見て真似するのが一番突破確率が上がります。

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。

マンダムの求める人材像

 

マンダムの求める人物像は以下のように紹介しています。
・協働できるヒト(自働 + 協力 = 協働精神の所有)  ・仕事への情熱を持ち、チャレンジ精神が旺盛なヒト  ・企業成長・自己実現(自己成長)に向け、日々学習する努力のできるヒト  ・グローバルな視点で変革できるヒト(歓迎スキル:英語)

・自分自身の役割・責任を認識し、果たせるヒト  マンダムは「積極的なチャレンジャー」を求めています。マンダムは老舗企業ですが、組織としてはボトムアップを実践していることに特徴があり、時代の移り変わりに柔軟に対応していき、新しい体制をつくり上げています。

そのため、既成概念を打ち破る力をもっている若い人たちが、新鮮な目線で会社を変える原動力となることを望んでいます。

選考情報

ES

 

(1)あなたのかっこよさを10点満点で評価し、その理由を説明せよ(400字以内) (2)あなたがチャレンジしたこと、そのチャレンジで得たこと(400字以内) (3)あなたを漢字一文字で表して、その理由を説明せよ(400字以内)

 

⑴はやや難しい設問です。しかし、点数が低く自己肯定感が低すぎると良くないです。自分を客観視し、強みと弱みを比較して点数をつけましょう。理由を説明する場合には減点した理由を述べると良いでしょう。

 

⑵や⑶は面接でも掘り下げられる傾向があるようです。⑵は学生時代頑張ったことと捉え、周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験を書くと良いでしょう。⑶は自己PRであるため、自分の特性を表す一文字を記入した上で、付随するエピソードを書きましょう。

 

マンダムのwebテストはSPIで専用試験会場で受験します。

 

1次面接

 

面接形態: 企業3名 対 学生5名

所要時間: 40分

 

内容: なんでマンダムにしたのか、チャレンジしたこと、あなたを漢字一文字で表すと何か・学生時代がんばったこと、逆質問

 

対策:一次面接はグループ面接であり、時間も短いため基本的にはネガティヴチェックの要素が強いようです。言葉遣いや身だしなみ、はきはきと笑顔で臨みましょう。

 

面接の空気は硬い傾向がありますが、自身をもって自分のことを語りましょう。また、グループ面接で一人の持ち時間も限られているため、回答は端的に答えるように心がけましょう。

2次面接

 

面接形態: 企業4名 対 学生4名

 

所要時間: 40分

 

内容: 今日のファッションで気合を入れてきたポイントは何か、好きな音楽は何か、音楽は曲重視か歌詞重視か、志望動機、学生時代に頑張ったこと

 

対策: 2次面接は1次面接よりも穏やかな雰囲気で行われます。しかし、半数くらいが落ちる面接であるため、気を引き締めて挑む必要があります。

 

マンダムで働きたい理由を語る時は、メーカーの中でも化粧品・化粧品の中でもマンダムに就職したい理由を順に語るようにすると効果的です。

 

ファッションポイントに関しては難しい質問です。女性であれば、男性の面接官にもわかりやすいように力を入れてきた部分、どういうイメージでそのポイントにしたかを論理的に語ると良いでしょう。

最終面接

 

面接形態: 企業3名 対 学生1名

 

所要時間: 10分

 

内容: 今の選考状況、意思確認、自分の住んでいる街をどう思うか。

 

対策: 面接自体は意思確認の意味合いが強いです。様々な角度から学生の志望度を確認する質問があります。しっかりと熱を込めて入社する意思を伝えましょう。

 

選考のアドバイス

 

選考では「マンダムらしさ」がポイントになってきています。資生堂やコーセーを志望する学生も多く、マンダムの志望度がとても重要です。

 

企業の強みや、中長期計画をしっかり抑えておくなど企業研究をして準備を万全にしましょう。

 

マンダムは老舗企業ですが、ボトムアップの体制を構築し、海外事業を展開するなど新しい領域にも企業改革を進めています。そのような企業の動きをしっかりと把握し、時代の変化に柔軟に対応し、常に向上心を持って仕事に取り組むことができる学生を求めています。

 

面接でも貪欲な好奇心、粘り強さ、チャレンジ精神をしっかりとアピールしていきましょう。

あと付け足しですが、企業選考の内容は内定者が述べている内容をよく学んだ方が良いので、Unistyleなどに登録して熟読するようにしてください。

就活の大成功を祈っていますm(_ _)m

選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。
注目就活は内定者からの情報が一番正確で役立つ→Unistyleで内定者のアドバイスを読む34,5463人が参考にしました。

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