化粧

【19卒用】コーセーの選考内容と対策まとめ!リーダーシップを意識せよ

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コーセーは化粧品業界のBIG5の一角を担う大手化粧品会社です。

 

1985年からのロングセラーで主要ブランドである「雪肌精」は、中国での知名度も高いです。また、2015年には約160億円ものインバウンド売上を獲得しました。

 

コーセーは大手化粧品メーカーの中でも営業利益率が群を抜いています。ジルスチュアート(JILL STUART)からエスプリーク(ESPRIQUE)まで、広い価格帯にブランドを抱えるコーセーの強みは、10.9%という圧倒的な営業利益率を誇っています。その秘訣は、「少人数、少ブランド」です。

 

この背景には、人件費削減があります。ブランド数を絞り、「選択と集中」したことで成功を収めました。ちなみに、資生堂はこの流れへ追随するかたちで、ブランドの統廃合を進めています。

 

今回はコーセーの選考内容とアドバイスについてご紹介します。

コーセーの求める人物像

 

コーセーは求める人物像を以下のように紹介しています。

 

①  優しさと思いやりを持ちながら冷静な判断ができる人

②  前例にこだわらない豊かな発想と実行力のある人

③  たゆまぬ努力で強みを伸ばし、社会でも認められる人

④  結果を恐れず信念を持って仕事に取り組める人

⑤  幅広い視野とネットワークを持ち、仕事に生かせる人

 

同社の文系総合職は入社後に営業に 配属されるが、コーセーは顧客との接点である営業力を重視しています。そのため、求める人物像も顧客に訴求できる魅力ある個性と情熱が大切になってきます。

 

グローバル志向が加速している現在では海外経験のある学生も評価が高いです。ただ、TOEICの点数の高さだけをもって評価するだけではなく、海外留学を通じてどのような異文化交流をしてきたかなどの異文化を受容する姿勢を積極的に評価しているようです。

また、同社はいろいろな事業を展開 していくうえで欠かせない第一条件を「チャレンジ精神の旺盛な人」と位置づけています。そして事業に チャレンジするには,自ら変化を起こす志を持ち,それを実現する粘り強さを備えていることも重要です。

選考情報

ES

 

設問(1):あなたらしさが伝わるように自己PRをご記入ください。具体的なエピソードを交えて説明してください。  設問(2):コーセーにおけるあなたのキャリアビジョンを記入してください(5年後、10年後、15年後)

 

コーセーでは「チームを率いた経験」が評価されます。 そのため、主体的に周囲の人間を巻き込んだエピソードをアピールすると効果的です。
また、キャリアビジョンを問うことで応募者の志望度を測っています。キャリアビジョンを考える際には、最終的な目標を最初に定め、そこに辿り着くためにはどのような過程を通るのか、逆算する必要があります。

 

志望度の高い学生は、パンフレットやホームページを見るだけではなく、実際にOB訪問をして社員のキャリアプランを聞いたり、自分のキャリアプランについて意見を求めたりしてみましょう。

 

コーセーのwebテストは企業独自形式で、自宅で受験します。

一次選考(グループディスカッション)

 

面接形態: 企業1名 対 学生6名

 

所要時間: 1時間

 

内容:

【流れ】 軽い自己紹介の後、30分間のグループディスカッションを行います。

代表者が発表し。終了後はメンター社員がそれぞれの学生に1人あたり2分程度でフィードバックする流れとなります。

【テーマ】 「日本人の美意識をあげるための施策を考えよ」

 

対策: グループディスカッションでは、チームを引っ張るリーダーの役割を抑えましょう。リーダーシップが求められる選考であるため、仲間のアイディアを理解して良い点を組み合わせる姿勢や、対立している両者の意見を整理する姿勢が評価される傾向があるようです。

 

また、リーダー役でなくても、議論が拡散している際に議論を収束する姿勢を見せることによってアピールすることは可能です。

 

そのため、グループディスカッション選考では拡散した議論をまとめる意識を持ちましょう。

2次選考

 

面接形態: 企業3名 対 学生3名

 

所要時間: 1時間

 

内容: 自己PR、コーセーに入社した後のキャリアプラン、他社の選考状況、逆質問

 

対策: この面接は比較的穏やかな雰囲気で進められるようです。グループ面接で、1人の持ち時間も決まっているため、質問に対してはダラダラと答えず、簡潔に回答することを心がけましょう。

 

また、入社後は美容スタッフのマネジメントを担うことになるため、「周囲を巻き込むバイタリティ」が評価されるため、リーダーシップをアピールしましょう。

最終面接

 

面接形態: 企業4人 対 学生6名

 

所要時間: 2時間

 

内容: 肌極み(化粧品名)のCMを作成するとしたら誰をイメージガールにするか、今年はコーセーの創設70周年だが創設100年の時にはどんな人になっていたいか、志望理由、他社の選考状況、逆質問

 

対策: 最終面接ではやや奇をてらった質問があります。化粧品CMに誰を起用するか、という質問に関して正解はありません。

 

ただ、面接官を納得させるためにはその商品がどういう特性、イメージをもっていて何十代をターゲットにしたものか、その年代に人気のあるタレントは誰か、などきちんと分析した上で答える必要があります。

 

面接の場で慌てないためにも、普段からコーセーの化粧品を使い、主要な商品に関しては説明ができるようにしておきましょう。

 

選考のアドバイス

 

コーセーは業界3位であり、内定辞退を避けるためにも学生の志望度を重視する傾向があります。コーセーが第一志望である旨を様々な角度の質問から伝えられるようにしっかりと事前準備をしておきましょう。

 

具体的に学生の志望度を見極めるためには、どの程度企業研究をしてコーセーについて理解しているかが問われます。そのため、コーセーが展開しているブランドのイメージや、主要商品の開発背景・ターゲット層を調べたり、自分で使用してみて抱いた感想をまとめたりしてしっかり伝えられるようにしておきましょう。

 

また、求める人物像が明確であり、リーダーシップをとれる学生であることは必須です。グループディスカッションでは自分からリーダーシップに立候補してチームの議論をまとめるなどしてアピールしていきましょう。

 

面接では全てグループ面接であるため、回答をする際にはダラダラと長く話さずに要点を抑えて端的に伝える必要があります。面接官が求める回答をしっかり把握してから端的に回答しましょう。

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就活は先手必勝です。
選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。

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