損保

かんぽ生命の選考内容と対策まとめ!リーダーシップがあるかどうかをアピール

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かんぽ生命は日本郵政グループの生命保険会社であり、総資産額約80兆円は業界最大手の日本生命をもの凌ぐ圧倒的な資産を保有しています。かんぽ生命は、簡易生命保険誕生から100年の歴史を継承し、資産規模、販売チャネル、顧客基盤において日本最大級の生命保険会社です。

 

また、ストックフローともに日本最大級の生命保険会社でありながら、シンプル・小口の商品を郵便局チャネルで提供するという「Big & Unique(大きくてユニーク)」なビジネスモデルで他社との差別化を図っています。

 

基本的には全国で24096にもなる郵便局が販売チャネルとなり、日本郵政という広いネットワークが強みであり、「安心」を含めた知名度が高く、女性と中高年層に強い点が特徴的です。

 

今回はかんぽ生命の選考情報とそのポイントについて、ご紹介します。

かんぽ生命の求める人材像

 

かんぽ生命が求める人物像は以下のように紹介されています。

 

「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れずに「チャレンジ」する人材

 

生命保険の基本的な仕事は、個人・法人に対する保険商品の提案です。お客様のニーズを的確に把握したうえでお客様に合った商品を提案するという保険会社の営業は、コンサルティング要素が強いです。

 

また、お客様の人生と向き合うため、非常に責任が重い仕事だと言えるでしょう。

 

特にかんぽ生命の事業では「ひとりひとりの人生を支え、将来の安心をつくる」ことをスローガンに掲げています。かんぽ生命保険は、職業による加入制限を設けないなど、日本に住む人々全員をサービスの対象にしています。

 

少子高齢化等、時代の変化と共に多様化するニーズに対して的確に対処し、一人ひとりのライフスタイルに合った商品・サービスの提供が常に求められています。

 

実際、郵政民営化後も約3200万件の契約に対する信頼はそのままであり、かんぽ生命に対する信頼を持続しながらもお客様に対して更なる価値の提供を行う必要があります。

 

これらの内容から、常にお客様の人生のその先を考え、お客様の人生に真正面から向き合う「誠実さ」、お客様の期待を超える価値を提供したいという「情熱」と「高い志」、考えたことを実行するなど「チャレンジ」する力が学生に求められていると言えるでしょう。

 

ESや面接の際には、これらのポイントを意識しながらエピソードを抽出すると良いでしょう

選考情報

ES

 

  1. 学生時代に最も苦労した経験、そしてそこから学んだこと(400字以内)
  2. 日本郵政グループを志望する理由(300字以内)
  3. かんぽ生命を志望する理由(400字以内)

かんぽ生命は、部署によっては営業を取りまとめる職種に配属されます。
従って、営業社員の士気を高め、組織を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる学生を求めています。

 

従って苦労した経験に関してのエピソードは、チームで何かを取り組んだエピソードを選定しましょう。

 

また元国営企業であるかんぽ生命は志望動機を重視する傾向があります。

そのため、志望動機は「なぜ金融か、なぜ生命保険か、なぜかんぽ生命か」を明確に、論理的に構成して書きましょう。面接でも掘り下げられる質問です。

なるべく推敲を重ねて納得のいく回答を提出するようにしましょう。

 

かんぽ生命の筆記試験はテストセンター型で、専用会場での受験となります。

グループディスカッション

 

面接形態:企業2名 対 学生6名

所要時間:1時間

内容:当日配布される資料に基づいて進行します。

対策:ポイントはリーダーシップをとって議論をファシリテートすることで発表役を勝ち取ることです。また、リーダーシップを発揮して議論を先導するだけではなく、他の人の意見に傾聴する姿勢を見せ、議論を円滑に進められるようにチーム全体に気を配ると高評価に繋がります。

 

1次面接

 

面接形態:企業1名 対 学生1名

所要時間:30分

内容:学生時代頑張ったこと、他社の選考状況

対策:1次選考では志望動機を一切聞かれないことを考慮すると、志望度よりも能力チェックをしていることが伺えます。したがって学生時代頑張ったことの質問とそれに対する回答・分析で選考通過の可否が決まると言えるでしょう。

 

 

面接形態:企業1名 対 学生1名

所要時間:30分

内容:志望動機、なぜ金融か、なぜ生保か、なぜかんぽ生命か、学生時代頑張ったこと、他社の選考状況

対策:1次面接とは違い、志望動機に大半の時間が割かれる傾向があります。そのため、2次面接は志望度を見極める面接であると言えるでしょう。

「なぜ金融、なぜ生保、なぜかんぽ生命か」は事前に説得力のある回答をしっかりと用意したうえで、 面接に臨みましょう。

 

 最終面接

 

面接形態:企業2名 対 学生1名

所要時間:30分

内容:学生時代頑張ったこと、志望動機、他社の選考状況、転勤の可否、車の免許の有無

対策:かんぽ生命の最終面接は、単なる意思確認ではありません。落ちることも十分にあります。 最終面接までたどり着いた学生は、会社が求める採用基準を満たす学生です。そのため、最後に必要なのはかんぽ生命で働きたいという強い思い、入社後成し遂げたい夢への情熱がみられているようです。今一度、志望動機や入社後のキャリアビジョンを確認して自信をもって面接に臨み、内定を勝ち取りましょう。

 

選考のアドバイス

 

かんぽ生命では、面接を通じて「会社にフィットする人間かどうか」も重視される傾向があります。かんぽらしさとは一般的に「真面目・がつがつしていない・実直」の三要素で構成されていると言われています。

 

また、かんぽ生命は業務の性質上、チームの中でリーダーシップを発揮できる人材を求めています。したがって過去の経験ではできるだけ「チームでリーダーシップをとった経験」を話すようにしましょう。

 

かんぽらしさとリーダーシップは矛盾しているようにも見えますが、要するに独走するリーダーではなく、チームの調和を保てるよう周囲に気を配りながら皆を先導していけるタイプのリーダーを欲しています。

 

この点は、グループディスカッションにおいて評価の高い学生の特徴にもつながってくるため、意識して選考に臨みましょう。

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