総合商社

【19卒用】伊藤忠商事の選考内容と対策まとめ。前向きな思考と行動力を示せ

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伊藤忠株式会社は、世界63カ国、約120拠点を持つ大手総合会社です。繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食糧、住生活、情報、金融などの各分野において国内、輸出入及び三カ国間取引を行う他、国内外における幅広い事業投資など、各分野でビジネスを展開しています。

伊藤忠商事は関西を拠点とする非財閥系会社で、繊維や食料などの非資源分野に強い点に特徴があります。また、2015年度の大手商社の最終利益では三菱商事が15年間維持してきた首位を奪い、初の業界首位に立つなど勢いのある会社です。

学生からの人気も高く、就職企業ランキングでは上位3位にランクインするほどの人気企業です。

今回は伊藤忠商事の選考内容とアドバイスについてご紹介します。

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伊藤忠商事の求める人物像

伊藤忠商事の求める人物像は以下のように紹介されています。

  1. ノウハウや正解のない中で決断・実行し、成果を上げることのできる人組織や地域など周囲に対して、新しい仕組みやモデルなどの変化や変革を提供することが出来る人
  2. 主体的にリーダーシップを発揮して、組織やチームに働きかけて成果を上げることが出来る人
  3. 価値観や立場の異なる人と協力して成果を上げることのできる人

 

伊藤忠商事は世界中にグローバルネットワークを展開していて、一つのプロジェクトを行う中でも様々な国の人・会社の人を巻き込み、その中で多様な価値観や立場の異なる人と協働する機会が多くあります。

そのため、多様な価値観や立場の異なる人を柔軟に受け入れ、主体的に目的意識を持ってチームをまとめ上げてプロジェクトを推進することができる人材が必要とされています。

また、商社で働くには常に時代の流れを察知してビジネスを作り上げる嗅覚が必要です。特に伊藤忠商事はアパレル事業に強みがあり、流行を察知し新たなビジネスを構築する能力が強く求められます。世の中に好奇心をもって常にアンテナを張り巡らせる好奇心はもちろん、考えを形にする行動力や統率力も求められています。

  選考情報

ES

・あなたの強みは何ですか?(20字以下)
・あなたの弱みは何ですか?(20字以下)
・伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。(50字以下)
・あなたの信念を教えてください。(30字以下)
・やりがいを感じる時はどのような時ですか。(30字以下)

伊藤忠商事のESは設問数が多いですが、それぞれの項目の文字制限はとても少ないです。そのため、面接で話したいエピソードを選定しましょう。設問数が多いため、面接で自分の話したいエピソードまで話が回らないこともあります。

特に話したい項目については面接官の興味を引き起こすタイトルをつけることも有効な手段ですので、工夫してみましょう。

伊藤忠商事のWebテストはSPIで、テストセンターで受験します。

1次面接

面接形態:企業2名 対 学生2名

所要時間:20分

内容:自己PR、志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜ総合商社がいいのか、伊藤忠で成し遂げたいものは何か

対策:面接は穏やかな雰囲気で行われることが多いようです。また、1次面接はネガティブチェックの意味合いが強く、商社マンとして求められる資質であるコミュニケーション能力が重視されています。

面接官によっては話題のニュースについての感想が求められることもあり、そのような突飛な質問にも一般論を展開した上で自分の意見を回答すれば、高い評価に繋がります。

普段からニュースや新聞をチェックして時事問題対策をしましょう。

グループディスカッション

面接形態:企業3名 対 学生4名

所要時間:20分

内容:「首都機能を移転させるべきか否か」

対策:まず、4人の中で話し合いをした上で、誰が賛成派につくのか、誰が反対派につくのかを決めます。テーマを告げられた後はまず3分程度で、チームごとに賛成・反対の意見を固め、チームごとの思考時間が終わった後、互いに考えを発表し、その後そのまま10分程度のディベートに入ります。10分が経過した後は、3分程度で発表を行います。質疑応答の時間は設けられていません。

このグループディスカッションは役回りによって通過率が変動するわけではなく、どれだけチームの議論に貢献しているかが重要です。議論を円滑に進められるように発言者の補助を行ったり、チームの方向性を修正したりするだけでも評価はされるので、リーダーポジションでなかったとしても気を落とさず積極的にディスカッションに参加しましょう。

所要時間:30分

 2次面接

面接形態:企業3名 対 学生2名

所要時間:30分

内容:

・自己紹介と自己PR、志望動機
をそれぞれが3分程度で話した後は、ESに基づいてパーソナリティを探る質問がなされる傾向があります。
・他社の選考状況はどうか
・その中での志望順位はどのようになっているか

対策:この2次面接はグループディスカッションと同日に行われます。2次面接はとても緊張感のある雰囲気で行われます。グループディスカッション・2次面接が伊藤忠商事の選考の中で一番の山場となっています。

質問は基本的なものばかりです。ESに書いた内容を再度見直して一貫性のある回答をするよう心がけましょう。

また、面接官は部長・課長クラスになるため、個の学生と一緒に働きたいと思わせることが必要です。そのためには面接官の質問にはテンポよく元気に答え、面接官と対話することを通じて、自身の魅力を様々な側面からアピールしましょう。

最終面接

面接形態:企業4名 対 学生1名

所要時間:30分

内容:

・入社後どんなビジネスマンになりたいか
・将来の夢は何か
・部署の希望が叶わなかったらどうするか
・女性で総合職としてやっていくことに懸念はないか
・海外駐在で海外に飛ばされても大丈夫か

対策: 最終面接は意思確認ではありません。最終面接まで進んだ学生でも、半分程度しか突破できない難関選考です。

最終面接では学生の志望度を様々な質問を通してチェックされます。この面接では、伊藤忠で逆境に直面したとしてもやっていけるかという、いわば「志望動機に関するネガティブチェック」の意味合いの強い質問が多くされることに傾向があります。
「もしコーポレートになったらどうするか」、「伊藤忠の総合職は男性が多いがやっていけるのか」
「体育会系の社風があるカンパニーもあるが大丈夫か」といった質問があったそうです。

自分にとって不利な状況になってもやっていけることを示す必要があるので、
「志望動機に書いた自分の願いが叶わなかった場合はどうするか」といったように自分の志望動機を懐疑的に見ることで、どのような状況でも伊藤忠で活躍できる人材であるということをアピールすることが大事です。

選考のアドバイス

伊藤忠商事の最初の関門は筆記試験です。

SPIのボーダーは約7割5分とやや高く、この筆記試験の点数次第では1次面接が免除になる可能性があるようです。

就職活動が本格化する前からしっかりとSPI対策を行い、沢山の企業のSPIを解いて伊藤忠の筆記試験で高得点をとれるように準備を行いましょう。

伊藤忠商事の面接では、商社パーソンとしての素養を示すことが重要です。伊藤忠商事では、伊藤忠の社風に合うどうかという点も重視されています。

学生時代力を入れたことについて話す際や過去の経験を話す際は、「柔軟性」・「リーダーシップ」「実行力」を絡めて話すと効果的です。

また、最終面接ではネガティブチェックも行われます。行きたい部署への希望がかなわなかった場合や行きたくない国に派遣されるという事は商社で働くうえではよくあることです。

そのような質問にもすぐに前向きな回答を返すことが大事です。また、そのように考える理由を過去の経験や自身の特性と絡めて回答することが出来れば回答の説得力・信頼性が増し高い評価に繋がるでしょう。

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