飲料

伊藤園は人間好きがポイント! 選考のまとめと突破へのコツ

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伊藤園は「お~いお茶」などの商品で有名であり、緑茶飲料では業界最大手の企業です。「お~いお茶」以外にも様々な緑茶ブランドを持ち、他社の追随を許さない業績を誇っています。

伊藤園が緑茶市場において優位性を発揮しているのは、国内荒茶生産量の4分の1を扱っているからです。大量の荒茶を使用することで自社ブランドの普及を図っています。

また安定した業績のうらにはルート営業に強いという特徴もあります。ルート営業は信用が第一。伊藤園は長い時間をかけて確実な実績を築いてきた企業だと言えます。

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伊藤園の求める人材像

伊藤園はHPで就活生に向けて2つのメッセージを公開しています。それは「お客様第一主義の理念を実践できる人」と「夢や人生の目標を持ち、実践に向けて自ら努力し、行動できる人」です。

 

伊藤園はルート営業に強みがあることからも分かるようにお客様第一主義を抱えています。企業の商品を支え、企業を成長させてくれるのはお客様であると考え、何をおいてもまずお客様のことを考えます。

 

お客様第一を実践するにはコミュニケーション能力が必要です。人が好きであり、人のために働けること。そして人からも好かれることが大切です。またお客様の立場で考えられる広い視野も必要になります。

 

また2つ目のメッセージも重要で、伊藤園は企業として実力主義を掲げています。年齢や性別に関係なく実績で判断するという実力主義ですが、その裏には自ら考え行動することが望まれています。

 

仕事はもらうものではなく、自ら探して取りに行くもの。市場の流れに任せるのではなく、お客様のことを考えて新たな提案をしていけること。それらが伊藤園で必要とされています。

 

国内企業で実力主義の企業は珍しいですが、それが伊藤園の特徴であり、強みにも繋がっています。実力主義で活躍できる人。高いコミュニケーション能力の持ち主が伊藤園の求める人材像です。

ESで通りやすい内容

2018年卒の伊藤園のESの質問は、伊藤園に共感した点について。どのような点について共感したか50文字以内。伊藤園で具体的にやってみたい仕事とその理由についての2問です。

 

伊藤園に限らず実力主義は年功序列制度のように自然と自分の役職が上がっていくものではありません。仕事が出来ない人は会社に守ってもらえないという厳しい面も持ち合わせています。そのため厳しい環境であっても耐えることができる愛社精神が大切になります。1問目では共感できる点と一緒に企業や商品への愛を伝える工夫をしましょう。

 

50文字と文字制限が短いので、端的に書かなければなりません。企業の理念や制度似ついて書くのがお勧めです。また商品について書く場合は必ず1つに絞りましょう。複数にすると文字数オーバーのリスクがありますし、内容がぼやけてしまう可能性があります。

 

2問目では自分が能動的な人間であるということについてアピールしましょう。やってみたい仕事は何でも構いませんがどのようなことをやりたいのか。自分ならどのような戦略を打ち立てて仕事に取り組むかなど具体的なことについて書くといいでしょう。また最終的な落としどころはお客様のためです。どんな仕事も最終的にはお客様を喜ばせるためにあります。自分のスキルアップではなく、お客様の笑顔や満足のためという結論に持っていきましょう。

 

質問の数が少ないため多くのことをアピールするのは難しいです。自分が能動的な人間であること。人の笑顔や喜びのために働くことが出来るということに焦点を置き書くようにしましょう。

選考情報(面接の詳細)

 

伊藤園の2017年卒の選考スケジュールは6月より若干前倒しで進められました。4月にES。5月から面接や筆記試験が開始し、6月には内定が出るというスケジュールです。

 

5月にはセミナーがありますが、そこで同時に筆記試験を受けることになります。事前の通知がない場合がほとんどなので、早めに勉強を始めておきましょう。出題形式は企業のオリジナルです。言語、非言語、性格診断のマークテストですがSPIで充分に対応することができます。

 

1次面接は集団面接で、質問内容はESの深掘りが中心です。またこれだけは他人に負けないというもの。伊藤園の課題など鋭い質問も出されるので注意が必要です。伊藤園は実力主義の会社ですので、自分の誇れる武器をしっかりと提示することが大切です。少し傲慢かと思うくらいでも構いませんので、自信を持って強みなどは答えるようにしましょう。

 

2次面接は個人面接です。ここでもESの深掘りがされますが、それよりも多く企業についての情報が問われます。社長の名前や経営理念。売上や商品などとにかく念入りな企業研究が必要です。企業のパンフレットを丸暗記する気持ちで臨みましょう。

 

最終面接も個人面接です。志望動機ややりたい事。伊藤園の仕事への新たな提案など実際の勤務に関わる質問も多いです。全体を通してやや圧迫気味ですが、臆することなく堂々と振る舞いましょう。

 

結果についてはいつ発表されるかが事前に伝えられますので、それを待つようにしましょう。

最後に選考のポイント

伊藤園は国内企業では珍しい実力主義を採用している企業です。実力主義では自ら行動して成果を上げていかなければなりません。厳しい環境ですので、そこで生き抜いていける強い精神力。そして高い能力を示す必要があります。

 

また伊藤園はお客様第一を理念としています。全ての仕事はお客様のためです。実力主義だと自らのスキルアップに目が行きがちですが、お客様のためだという事を忘れてはいけません。お客様を満足させるためには高いコミュニケーション能力が必要です。厳しい環境を乗り越える強さ。お客様と接する人当たりの良さが必要です。

様々な能力が必要になりますが、最終的にものを言うのはコミュニケーション能力だと考えられます。お客様を喜ばせることができるのが前提であり、絶対条件です。どれだけ高い能力があってもお客様第一になれないのでは意味がありません。

人が好き。人と関わることが好きで、人のために働くことが出来る。自分のコミュニケーション能力がいかに高いかをアピールすることが内定への近道だと言えます。

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