金融

大和証券の選考内容と対策!スマートに明るく振るまえ!

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大和証券は、直接金融を担う独立系の総合証券会社であり、業界2番手の規模の企業です。大和証券の強みは、独立系だからこその提案スピードの速さと、柔軟な商品提案が出来るという点にあります。

具体的には、「ダイワファンドラップ」・「インパクトインベストメント」がキーワードとなっています。一つ目の「ダイワファンドラップ」とは、お客様にあった運用スタイルをお客様と共に作り上げていく新しい形の資産運用サービスを指します。

 

「お客様の資産運用に関するヒアリング、運用スタイルのご提案、投資一任契約に基づいた運用の実行、定期的な運用報告書等を通じたフォローアップ…」と続く一連のサイクルでの包括したサービスを提供しています。

 

資産運用に関する簡単なアンケート形式のヒアリングを行うだけで、お客様にあった国際分散投資の提案が出来る点が魅力的なサービスです。

 

二つ目の「インパクト・インベストメント」とは、経済的な利益を追求すると同時に、貧困や環境などの社会的な課題に対して解決を図る投資を指します。投資を通じた社会貢献であり、「do well by doing good(いいことをしながらいい運用をしたい)」という考え方に共感する投資家も増えてきています。

 

大和証券はこの分野の国内第一人者として、インパクト・インベストメントの商品開発・販売に注力している点にも特徴があります。

 

今回は大和証券の選考情報とそのポイントについて、ご紹介します。

大和證券の求める人材像

大和証券の求める人物像は主に以下の2点だと考えられます。

  1. 個人として努力し、成果を上げることが出来る人
  2. 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行うことが出来る人

大和証券の主なビジネスは、金融商品を個人に販売していくリテールです。とにかく顧客訪問に足しげく通い、手紙を書き、自分という人間を信用して頂いて顧客と信頼関係が築いてはじめて、顧客の資産を預かることができます。

 

取引する相手が資産家であれ法人であれ、資産運用や投資案件などは扱う金額が非常に大きいため、お客様との信頼関係を構築する力や、お客様の人生にとって最適な提案をする力が求められているでしょう。

 

また、証券会社では大半の社員がリテール営業に就きます。リテール営業では「成果」が求められています。そのため、自らの営業数字を追求できるストイックさ、粘り強さ、解決策を考えて実行する力がある人が求められています。

 

ESや面接の際には、これらのポイントを意識しながらエピソードを抽出すると良いでしょう。

選考情報

ES

 

・学生時代(これまで)で最も力をいれて取り組んだこと、もしくは入れている事と、その理由を記入してください。(200字以内)

・当社および選択したコース・部門を志望する理由、入社後のキャリアプランを記入してください。(300字以内)

・証券営業という仕事の醍醐味、やりがいや難しさをどのようにお考えですか?記入してください。(300字以内)

大和証券のESには具体性が必要とされています。

 

「入社後のキャリアプラン」や「証券営業のやりがいや難しさ」については、企業のホームページやパンフレット等を読むだけではなく、社員訪問を行い、そこで得た回答を盛り込んでESを書くと良いでしょう。

 

また、社員訪問も1人だけではなく、最低3人は訪問を行い「どのようなキャリアを歩んできたか」、「自身が考える証券営業の難しさ・やりがい」を聞くようにすると良いでしょう。

大和証券の筆記試験は「玉手箱」で、企業オフィスで行います。

人事面接

面接形態:企業1名 対 学生2名

所要時間:30分

内容:自己紹介、学生時代頑張ったこと、なぜ金融業界を志望しているか、なぜ証券業界を志望しているか、なぜ大和証券を志望しているか、逆質問

対策:面接時間が短く、アピールできる時間が限られています。したがって、質問に対しては端的且つ論理的に回答するようにしましょう。笑顔で明るく面接に臨みましょう。

 

3.役員面接(最終面接)

面接形態:企業1名 対 学生1名

所要時間:10分

内容:他社の選考状況、内定はもっているか、大和証券の内定をもらうと辞退することが出来ないがそれでいいか、証券会社で働くことをイメージできているか

対策:最終面接は時間が短く、意思確認の意味合いが強い面接です。他社の内定を辞退することが、大和証券内定の条件ともいえるため、大和証券に入社する旨をしっかり伝えましょう。

選考のアドバイス

 

大和証券の選考では、人事面接前に複数回(人によって2~4回程度)リクルーター面談が実施される傾向があるようです。リクルーター面談は、若手社員と話すことで働くイメージをつかんでもらう目的がある一方で、学生の評価が下される場でもあります。

 

そのため、通常の選考と同じように気を引き締めて挑みましょう。大和証券の面接では「なぜ金融業界か、なぜ証券会社か、なぜ大和証券か」という質問が重視されます。

論理的に回答できるように予め回答を用意して面接に挑みましょう。

 

また、同じ独立系の野村證券と比較をする質問もあるようです。業界分析や企業分析・OB訪問を通じて「大和証券でなければならない理由」をしっかりと作って自信をもって面接に臨めるように準備をすることが大切です。

 

また、営業職では元気の良さ、明るさ、ストレス耐性の有無も評価の対象内であるため、普段よりも少し大きめの声で明るく受け答えをするように注意しましょう。

 

加えて、企業イメージだけで選考に臨むのではなく、若手社員相談会やOB訪問を積極的に活用し、自身が働いているイメージを膨らませて選考に臨みましょう。実際の社員と接触をして得た感想を志望動機に盛り込むだけでも、説得力が増し伝わりやすいものになります。

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就活は先手必勝です。
選考内容の充実度は一番。内定者の詳細なアドバイスと戦略が見れる。他の就活生は見てるのでこれを見ないリスクがでかすぎる。

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